鎮(zhèn)江華晨華通路面機械有限公司采取知識激勵、物質獎勵、精神鼓勵三位一體的驅動機制，全方位激活創(chuàng)新型人才資本，提高了自主創(chuàng)新能力，推動了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
該公司是國內生產經營高等級路面機械、建設機械產品的重點骨干企業(yè)。為了在公司內部形成如饑似渴求人才、優(yōu)選優(yōu)培育人才，不拘一格用人才的創(chuàng)新氛圍，充分調動科技人員及能工巧匠自主創(chuàng)新的積極性。他們首先采取知識激勵，每年撥出50多萬元技術教育經費，設立員工培訓基金，把在崗位有所建樹又具有求知欲望的生產技術骨干、管理人員輸送到高等院校進行深造或赴國外知名公司跟班培訓學習，并自辦技師、高級技工及外語、MBA項目管理、計算機專業(yè)知識培訓班，激勵員工參加學歷培訓和繼續(xù)教育。去年共舉辦各類培訓班32期，培訓員工3300多人次，培訓覆蓋率達90%%以上。目前，公司已形成以22名省市級中青年專家、學科帶頭人、高級工程師和高級技師等高技術創(chuàng)新型人才為主體的企業(yè)科技創(chuàng)新隊伍，工程技術人員已占員工總數(shù)20%%。其次是物質獎勵。該公司積極推行科技獎勵實施辦法，對引進應用新技術、新工藝、新材料和科技攻關、專利發(fā)明、技術革新、新品開發(fā)等自主創(chuàng)新取得成果的科技人員和能工巧匠給予重獎。今年初，該公司又撥出37萬資金，重獎在自主創(chuàng)新中作出突出貢獻的科技人員及能工巧匠。并堅持每月給高級工程師、工程師、高級技師、技師發(fā)放職稱津貼，給新引進的大學生每月增發(fā)生活特別補助費。
與此同時，該公司大力實施精神鼓勵政策。定期開展爭當科技模范、科技標兵、科技明星立功競賽活動，將評選出的創(chuàng)新型先進人物登上企業(yè)明星榜，廣泛進行宣傳。同時，工作上重用尊重人才，政治上關心愛護人才，科技人員、生產技術骨干要求加入黨組織的越來越多，一個求才、求知、求新、求進的創(chuàng)新氛圍已在公司內部形成。
知識激勵、物質獎勵、精神鼓勵有效地激活了創(chuàng)新型人才資本，企業(yè)成為開發(fā)知識潛能的“放大器”，自主創(chuàng)新能力不斷增強，技術創(chuàng)新成果層出不窮。近年來，華晨華通公司共完成國家及省、市級重大科技成果40多項，其中35項成果分別獲得中國機械工業(yè)科學技術獎和省市科技進步獎，國家專利授權總數(shù)已達35個，并創(chuàng)造出多項全國第一：第一臺全電子控制智能化集成化攤鋪機；第一臺滑模式水泥攤鋪機；第一臺帶回收裝置瀝青路面銑刨機；第一臺大型商品水泥混凝土攪拌樓；代表我國先進水平的SPS90型高品質多功能攤鋪機第一次在高速公路做瀝青路面面層大修攤鋪作業(yè)，改寫國產攤鋪機上不了高速公路面層攤鋪作業(yè)的歷史。該公司被國家科技部列為“全國CAD應用工程示范企業(yè)”、“國家重點高新技術企業(yè)”，被中國機械工業(yè)聯(lián)合會列為“全國管理進步示范企業(yè)”，并躋身于中國機械工業(yè)企業(yè)核心競爭力百強先進行列。
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