古代的中國(guó)人說(shuō)，管理意味著愛(ài)。現(xiàn)代的美國(guó)人說(shuō)，管理意味著錢(qián)。
    古代的中國(guó)人說(shuō)，管理意味著服務(wù)。現(xiàn)代的美國(guó)人說(shuō)，管理意味著控制。
    所以，現(xiàn)代管理學(xué)從誕生的那一天起，就是為了錢(qián)，為了控制。你到圖書(shū)市場(chǎng)上去看，幾乎所有的管理學(xué)著作都在告訴你：管理的終極目標(biāo)是為了最大化地贏利。為什么最大化地贏利會(huì)成為管理的終極目標(biāo)呢？作為一個(gè)企業(yè)主，你要賺那么多錢(qián)干什么呢？如果僅僅是為了贏利，你是找不到出路的。贏利不是你的終極目標(biāo)，讓生命成長(zhǎng)才是你的終極目標(biāo)。
    從前，教科書(shū)上說(shuō)管理者要履行計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制等四大管理職能�，F(xiàn)在你知道了，管理的四大職能應(yīng)該是：計(jì)劃、組織、關(guān)注和幫助。
    管理意味著愛(ài)。這是從上古時(shí)期堯帝、舜帝和禹帝那里傳承下來(lái)的管理思想，并且成為了中國(guó)上下5000年的主流管理文化。
    首先，你要愛(ài)自己，讓自己保持一顆寧?kù)o的心，保持生命的本來(lái)狀態(tài)。你是原生態(tài)的、自由的、快樂(lè)的、富有生命力的。
    其次，你要愛(ài)身邊的每一個(gè)人。尤其是當(dāng)你擔(dān)任著某個(gè)群體或團(tuán)隊(duì)的主管時(shí)，你要愛(ài)他們，為每一個(gè)人的出路著想。
    因?yàn)閻?ài)，你才能做到“窮則獨(dú)善其身，達(dá)則兼濟(jì)天下”。從修身到齊家、治國(guó)、平天下，隨著生命的成長(zhǎng)，你的愛(ài)會(huì)開(kāi)放出一片繁花似錦的動(dòng)人春色。你愛(ài)著，所有的人都愛(ài)著，百花爭(zhēng)艷，欣欣向榮。于是，管理學(xué)理想的工作績(jī)效就在每個(gè)人的愛(ài)與歡笑中實(shí)現(xiàn)了。
    然而，惟利是圖的價(jià)值觀使得現(xiàn)代工商社會(huì)的管理者不理解管理學(xué)的真諦，他們也無(wú)法用他們的理論來(lái)解釋19世紀(jì)以前人類(lèi)曾經(jīng)有過(guò)的輝煌燦爛的社會(huì)文明。無(wú)論在中國(guó)，還是在西方，管理者們都面臨著許多困擾已久的難題。例如：為什么企業(yè)越大越脆弱？為什么高薪請(qǐng)不到杰出的人才？為什么杰出的員工成了一個(gè)遙遠(yuǎn)的神話？為什么管理技術(shù)在不斷進(jìn)步，管理難題卻依然層出不窮？在所有的難題中，最大的難題是：為什么企業(yè)會(huì)成為老板和員工互相利用、彼此折磨的人間地獄？
    問(wèn)題恰恰就出在這里：管理需要以人為本，一個(gè)追求自我實(shí)現(xiàn)的管理者卻不可能真正做到以人為本，他只能以自我為本。